PELAKSANAAN PENILAIAN POTENSI DAN KOMPETENSI (TALENT POOL) BAGI PEJABAT ADMINISTRATOR LINGKUP PEMKAB BULELENG
Pemerintah Kabupaten Buleleng melalui BKPSDM Kabupaten Buleleng menggelar Penilaian Potensi dan Kompetensi (Talent Pool) Jumat (25/10), bertempat di Kantor BKPSDM Kabupaten Buleleng Jumat (24/10). Kegiatan ini dilakukan dalam rangka pemetaan kompetensi jabatan untuk mendapatkan data dan profil Pejabat Administrator yang potensial dan pengembangan kompetensi individual kepemimpinan serta menyusun Talent Pool sebagai dasar seleksi lebih lanjut atau sebagai bahan rekomendasi untuk mengikuti seleksi pada jabatan yang lebih tinggi dilingkup Pemerintah Kabupaten Buleleng.
Sebanyak 41 Pejabat Administrator dilingkup Pemkab Buleleng mengikuti Penilaian Potensi dan Kompetensi (Talent Pool) dengan mengikuti beberapa tes diantaranya tes psikometri, tes analisis kasus, tes kognitif, leadership group discussion, dan wawancara yang dipandu langsung oleh assessor yang dalam hal ini mengahdirkan 3 asessor diantaranya, Ibu Dra. Rita Kardina Sari, M.PS.i., Dipl.TAA dari BPSDM Provinsi Jawa Barat, Kepala BPSDM Provinsi Bali Bapak Dr. Ida Bagus Sedhawa, SE.,M.Si dan Bapak Drs. I Nyoman Mariada, M.S.i.
Kegiatan pemetaan kompetensi pejabat pelaksana ini memiliki beberapa tujuan diantaranya untuk mewujudkan gambaran PNS pelaksana secara nasional yang memiliki kompetensi level dasar, untuk mendapatkan gambaran secara nasional ataupun per instansi atas kondisi pelaksana sebagai dasar dalam pengembangan karir dan/atau kompetensi pegawai yang bersangkutan. Disamping itu, melalui pemetaan ini juga akan diperoleh informasi kepegawaian ASN berbasis kompetensi yang didukung oleh sistem informasi kepegawaian yang komprehensif.
Hasil Talent Pool ini akan dimanfaatkan untuk memetakan pejabat pada posisi atau jabatan yang sesuai dengan potensi dan kompetensinya atau sebagai bahan rekomendasi untuk mengikuti seleksi pada jabatan yang lebih tinggi untuk sistem kaderisasi penempatan calon pejabat di daerah dengan prinsip objektif, akuntabel, dan independen serta berbasis sistem merit.
Melalui hasil dari kegiatan ini, peserta dapat merencanakan pengembangan dirinya sendiri. Database Talent Pool ini dapat digunakan sebagai dasar penerapan manajemen ASN yang transparan, kompetitif, dan berbasis marit serta menjadi acuan untuk pengembangan kompetensi kepemimpinan untuk perubahan birokrasi kearah yang lebih baik.
(AAPW)
