PELAKSANAAN PENILAIAN POTENSI DAN KOMPETENSI (TALENT POOL) BAGI JPT & ADMINISTRATOR SE - BALI NTB NTT
Kanreg X BKN Denpasar menggelar penilaian potensi dan kompetensi Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrator bagi pejabat struktural se-wilayah kerja Kanreg X BKN Denpasar yang dibuka pada Senin (31/07) bertempat di Lantai 3 Gedung Tata Naskah Kanreg X BKN Denpasar, yang dihadiri oleh Sekretaris Utama BKN Usman Gumanti, SH, M.Si, Kepala Pusat Penilaian Kompetensi ASN BKN DR. Purwanto SH, M.Si, Kabag. Kepegawaian Biro SDM, Organisasi dan Tata Laksana Sekretariat Kabinet RI Heny Nafilah, SH, LLM, serta Kepala Kanreg X BKN Ida Ayu Rai Sri Dewi SH, M.Si. Penilaian kompetensi ASN ini adalah salah satu program strategis BKN pusat melakukan penilaian secara nasional melalui penyusunan profil kompetensi manajerial bagi Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrator di seluruh Indonesia.
Sementara peserta kompetensi ASN dari Pemerintah Kabupaten Buleleng sebanyak 21 orang terdiri dari 8 orang Pejabat JPT Pratama (eselon II), diantaranya Kepala BKPSDM, Kadisdikpora, Kadis Kominfosandi, Kadis Perhubungan, Kadis DPMD, Kadis LH, KadisdukPencatatan Sipil, Kadis PP KBPP-PA, dan untuk Administrator sebanyak 13 orang (eselon III). Seluruh peserta harus mengikuti beberapa tes diantaranya tes psikometri, tes analisis kasus, tes kognitif, leadership group discussion, dan wawancara yang dipandu langsung oleh asessor.
Dalam sambutannya, Kepala Kanreg X BKN Denpasar Ida Ayu Rai Sri Dewi SH, M.Si, menyampaikan kegiatan Penilaian Potensi dan Kompetensi ini dilaksanakan selama 4 hari dari tanggal 31 Juli s/d tanggal 3 Agustus 2017. Beliau juga menegaskan pihaknya memiliki komitmen untuk terus berupaya meningkatkan pelayanan di bidang kepegawaian dan pengembangan SDM terhadap seluruh PNS di wilayah kerja Kanreg X BKN, sehingga terus berkembang ke arah yang lebih baik.
Sementara hasil Talent Pool ini akan dimanfaatkan untuk memetakan pejabat pada posisi atau jabatan yang sesuai dengan potensi dan kompetensinya atau sebagai bahan rekomendasi untuk mengikuti seleksi pada jabatan yang lebih tinggi untuk sistem kaderisasi penempatan calon pejabat di daerah dengan prinsip objektif, akuntabel, dan independen serta berbasis sistem merit.
Melalui hasil dari kegiatan ini, peserta dapat merencanakan pengembangan dirinya sendiri atau merencanakan karirnya. Database Talent Pool ini dapat digunakan sebagai dasar penerapan manajemen ASN yang transparan, kompetitif, dan berbasis marit serta menjadi acuan untuk pengembangan kompetensi kepemimpinan untuk perubahan birokrasi kearah yang lebih baik.
(AAPW)
