Sebagai salah satu implementasi merid sistem, BKN, termasuk Kanreg X BKN Denpasar terus menggali potensi dan kompetensi seluruh ASN di wilayah kerjanya melalui kegiatan Pemetaan Jabatan. Usai menggelar Talent Pool bagi pejabat Administrator pada Agustus lalu, Kanreg X BKN kembali menggelar Pemetaan Preferensi Kompetensi Jabatan Pelaksana di wilayah kerja Kanreg X BKN Denpasar.

Pelaksanaan pemetaan kompetensi ini berbasis CAT dengan dua komponen tes yang akan ditetapkan pada pemetaan kompetensi ASN jabatan pelaksana yaitu Computer Based Situational Test (CST) dan Competence Preference Questionnaire (CPQ). CST menyasar pengukuran potensi kompetensi assessee dalam melakukan tugas dan CPQ untuk mengukur preferensi assessee untuk menampilkan kompetensi dalam kesehariannya. Tujuan dan manfaat dari pemetaan ini adalah dapat mengukur preferensi kompetensi berupa situational judgement, mengidentifikasi gambaran karakteristik pribadi ASN saat melakukan pekerjaan yang sesuai dengan situasi dan kondisi yang dibutuhkan, dan memberikan rekomendasi pekerjaan yang sesuai dengan karakteristik pribadi. Begitu juga manfaat dari instansi untuk dasar pengembangan pegawai, ketepatan penempatan di unit kerja, proses distribusi jabatan dan membangun database /sistem informasi kepegawaian di instansi masing-masing.

(AAPW)